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   Planejamento estratégico de marketing

O planejamento estratégico consiste na técnica de formular e manter os ajustes estratégicos em relação aos objetivos e potenciais da organização, e às possíveis alterações de suas oportunidades dentro do mercado. Este último demanda que se determine de forma transparente a missão da empresa, seus objetivos, um bom portfólio de negócios e a coordenação dos planos de ação de marketing e de outros planos funcionais.

Os componentes do plano de marketing
Orçamento de marketing
Implementação do plano

  Os componentes do plano de marketing

O plano de marketing expõe, em níveis de maior ou menor grau de detalhes, as ações a serem realizadas por determinada empresa para que alcance seus objetivos, o tempo de duração destas ações e os recursos indispensáveis para a sua realização. Além disso, determina onde a empresa está e para onde ela gostaria de ir.

Não existe uma estrutura no modelo de plano de marketing, mas os componentes fundamentais para o plano são:

Sumário executivo — é um breve resumo sobre os principais objetivos e sugestões oferecidas. Ajuda a diretoria a localizar os principais pontos do plano;
Análise ambiental — consiste na definição dos aspectos básicos para o início do planejamento, em relação aos ambientes externo e interno;
Situação atual de mercado — contém a descrição do mercado e seus segmentos (tamanho e evolução, necessidades dos clientes e fatores ambientais que afetam o processo de compra), do comportamento do produto frente ao mercado (vendas, preços e margens), da concorrência (estratégias, táticas e participação no mercado) e da distribuição (tendências e desenvolvimento de canais);
Ameaças e oportunidades — este componente objetiva calcular os pontos fortes e fracos que possam influenciar nos produtos da empresa. É fundamental que se enumerem vários pontos, analisando a probabilidade de prejuízo/benefício potencial de cada um, e que se esteja preparado para os mais importantes;
Objetivos e questões — com a avaliação completa das ameaças e oportunidades, já é possível determinar os objetivos ou metas a serem atingidos no plano e as questões envolvidas no alcance destes objetivos. É importante ressaltar que os objetivos precisam ser quantificados, quando possível, e expressos de maneira clara e breve, seguidos de justificativas de seu valor para a organização. Este grupo de metas deve traçar um quadro exato e realista do futuro desejado para a empresa;
Estratégias de marketing — consistem em procedimentos especificamente voltados para o mercado-alvo, além do mix de marketing e dos custos relacionados, e a descrição de como a estratégia responde às ameaças, oportunidades e questões críticas expostas anteriormente;
Programas de ação ou táticas de marketing — as estratégias de marketing se tornam planos de ação, que devem responder às perguntas: o que será feito? quando? quem é o responsável? quanto irá custar? O plano tático deve ser o mais detalhado possível, considerando os seguintes tópicos a seguir:

- Produtos e serviços (características, benefícios, marca e slogan, qualidade, garantias, específicas para o público-alvo);
- Preço (políticas de preço, sistemas de financiamento, margens previstas de contribuição e de retorno sobre o investimento, comparação com a concorrência);
- Ponto (disponibilidade de estoque e espaço físico, logística interna necessária);
- Comunicação (criação do copy-strategy ou briefing — texto que orienta a criação, objetivo, imagem desejada, convencimento, informação/esclarecimento, reason why, isto é, a razão lógica que justifica o posicionamento escolhido, estilo e tom, imagem do consumidor — como se deseja caracterizar o consumidor nas peças — propaganda, promoção de vendas e merchandising, relações públicas, venda pessoal, marketing direto, endomarketing).

  Orçamento de marketing

É a determinação dos gastos com a função de marketing, ou do máximo que pode ser aplicado para cada atividade de marketing. Depois de aprovado pela diretoria da empresa, será utilizado para a implementação do plano de marketing. Normalmente, o orçamento faz o planejamento dos lucros, receitas e despesas:

receita — o número previsto de unidades que devem ser vendidas e o preço de venda;
despesa — custo de produção, distribuição física e esforços de marketing;
lucro — diferença positiva entre despesas e receita.

O método percentual sobre faturamento é o mais simples e bastante utilizado, e pode incidir sobre as vendas passadas ou sobre as projetadas; porém, possui uma grande desvantagem: se a empresa vai bem, o orçamento de marketing será crescente; se vai mal, será decrescente — justamente quando a empresa mais precisaria de investimentos em marketing.

O método de lucro-alvo envolve a definição de um determinado nível de lucro a ser atingido. Estima-se o volume de vendas a ser realizado no período, a partir das tendências e contingências ambientais; em seguida, subtrai-se todas as despesas não relativas a marketing do total da receita, e se obtém o lucro bruto. Deste, extrai-se o lucro-alvo desejado, e o restante é o orçamento disponível para investimento em marketing.

O método objetivo-tarefa exige que sejam especificados os objetivos de marketing e as respectivas tarefas necessárias para atingi-los, aos quais se associa o valor de execução de cada tarefa; o somatório resultante importa no orçamento de marketing. Este método é bastante trabalhoso e complexo, e exige do profissional de marketing uma extraordinária capacidade de previsão e estimativa.


  Implementação do plano

Este é o meio que torna as estratégias e planos em ações de marketing, de forma a atingir objetivos de marketing. É a ação prática que necessita da habilidade para adequar e alterar o planejado, a fim de melhor responder às modificações do ambiente real.

Nesta fase, é necessário o comprometimento de toda a organização, o que envolve aspectos sistêmicos inter-relacionados: planos de ação, estrutura organizacional, recursos humanos, sistemas de decisão e recompensa, clima e cultura da empresa.

Este processo pode ser descrito nos seguintes estágios:

   Formação da estrutura

medição, envolvendo o controle quantitativo do alcance de objetivos pré-determinados;
estímulos e prêmios pelo alcance dos objetivos pré-determinados;
desenvolvimento de RH, envolvendo os investimentos necessários em cursos para os clientes internos;
ação, envolvendo a distribuição de responsabilidades, e verificação periódica dos resultados.

   Divisão da ação executiva

responsabilidade;
controle;
coordenação;
informação.

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